為了幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、快速成長，8月4日下午，投融資部負(fù)責(zé)人對(duì)兩位新入職員工開展談心談話。
會(huì)上，兩位新入職員工各自匯報(bào)了近期負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，分別暢談了自己入職以來對(duì)集團(tuán)公司、部門的感受，隨后兩位帶新老員工分別介紹了新入職員工近期的表現(xiàn)情況，最后部門負(fù)責(zé)人提出如下期望與要求：
一是工作要講究方式方法。新入職員工要迅速轉(zhuǎn)變角色，學(xué)會(huì)從被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)思考，堅(jiān)持邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué)，盡快熟悉掌握集團(tuán)公司及部門情況。
二是充分發(fā)揮傳幫帶作用。兩位老員工作為新入職員工的“領(lǐng)路人”，希望工作中多費(fèi)心思、多分享工作經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)和幫助他們盡快適應(yīng)新工作。新入職員工在工作中要多看、多學(xué)、多問，多主動(dòng)向身邊老員工請(qǐng)教，盡快融入崗位角色，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。
三是工作要講究時(shí)效性。工作中不要“拖延”，遇事拖延只會(huì)將小事拖成大事、把易事拖成難事，要以時(shí)不我待、事不我待的工作態(tài)度去開展工作，提高工作效率，按時(shí)按點(diǎn)完成交辦的各項(xiàng)工作。